Chacun bricole de son côté
Certains s'en servent tous les jours, d'autres jamais, et personne ne partage ce qui marche. Les bons usages restent dans une seule tête.
Sud des Landes · Pays Basque
Accueil/Formation IA en entreprise
L'IA sur vos dossiers,
pas en démo.
On part des tâches qui reviennent chaque semaine, on travaille sur vos documents, et l'équipe repart avec des usages qui tiennent, des règles communes et un point de suivi à un mois.
Ils nous ont confié ce chantier
« Stan a pris notre e-commerce en main comme s'il faisait partie de l'équipe. Les chantiers avancent enfin dans le bon ordre, et nos équipes se servent de l'IA au quotidien. »
C'est pour vous si : chacun utilise l'IA dans son coin, sans règles communes.
Certains s'en servent tous les jours, d'autres jamais, et personne ne partage ce qui marche. Les bons usages restent dans une seule tête.
Données clients, contrats, chiffres : sans règles écrites, chacun décide seul de ce qu'il colle dans une IA.
Une démonstration des fonctions de l'outil ne change pas les habitudes. Ce qui tient, c'est refaire avec l'IA le devis ou le compte-rendu de la semaine.
Chez ADD-ONE, beaucoup de connaissances tenaient à quelques salariés. Une mémoire collective partagée donne désormais à chacun le même contexte.
Le cas ADD-ONEAvant la formation, on liste avec vous les tâches répétitives où l'IA fait gagner du temps : e-mails, devis, comptes-rendus, fiches produit, traductions, analyses de documents.
Dans vos locaux, sur vos dossiers réels, pas sur des exemples génériques. Chacun repart en ayant déjà fait gagner du temps à son propre travail.
Les consignes qui marchent sont rédigées, rangées et partagées, pour que l'équipe ne reparte pas de zéro à chaque fois.
Ce qu'on peut confier à l'IA, ce qu'on ne lui confie pas, quels outils sont autorisés. La charte couvre aussi ce que l'AI Act demande aux entreprises qui utilisent l'IA.
Chez ADD-ONE : une découverte pour toute l'équipe, puis des projets concrets, avec des référents IA par service pour porter les usages au quotidien.
Un mois après, on fait le point. Un usage qui n'a pas tenu, on le reprend ensemble. Une attestation de formation est remise à chaque participant.
Un premier échange pour repérer les tâches qui reviennent et les règles déjà en place sur les données.
Sur vos vrais dossiers, dans vos locaux. On refait ensemble, avec l'IA, le travail de la semaine, et on garde ce qui marche.
Choix des outils, bibliothèque de consignes, charte d'usage, et si besoin une mémoire partagée qui donne le même contexte à tous.
Ce qui a tenu, ce qui a décroché, ce qu'il faut reprendre. Les usages qui durent sont ceux qu'on suit.
Ce qui change avec nous
On développe aussi des outils et des automatisations pour nos clients : la formation parle de ce que l'IA fait vraiment en production, pas de promesses.
Chaque atelier part de vos documents. Les équipes d'ADD-ONE ont ensuite construit leurs propres outils, comme la traduction du catalogue en douze langues ; chez Milou Pets, Alison a été formée pour piloter elle-même ses outils.
Charte d'usage, outils autorisés, données à protéger et obligations de l'AI Act : l'équipe sait ce qu'elle peut faire.
Le point à un mois est compris dans le prix. Un usage qui n'a pas tenu, on le reprend ensemble.
Distribution sport · Sites B2B & B2C, IA
ADD-ONE distribue des accessoires vélo, running et fitness aux magasins et au grand public. Deux sites à refaire, un ERP à changer, de nouveaux canaux : tout bougeait en même temps. On pilote l'ensemble depuis fin 2025, de l'identité des marques aux sites, jusqu'à la formation des équipes à l'IA.
Ateliers sur vos dossiers, charte d'usage, suivi
Formation et intégration de l'IA sur vos vrais dossiers. Pas une démonstration générique : on part de vos tâches répétitives et on repart avec des usages qui restent, des règles communes et un suivi.
Une demi-journée avec la direction : ce que l'IA change dans votre métier, les usages prioritaires, les règles.
Un à trois jours d'ateliers sur les documents de l'équipe, bibliothèque de consignes, charte, suivi à un mois.
Trois à six mois : mémoire collective, outils construits par les équipes, ateliers mensuels, référents IA.
Une demi-journée par trimestre (nouveaux usages, charte, réglementation) et une ligne directe. Engagement de douze mois.
Garanti
Point de suivi à un mois inclus : un usage qui n'a pas tenu, on le reprend ensemble.
Le code, les accès et la documentation sont à vous dès la livraison.
Ce que la pratique nous a appris sur les formations IA qui changent vraiment le travail d'une équipe.
Près de chez vous : Pays Basque · Sud des Landes
Parce qu'elles montrent l'outil au lieu de partir du travail. Une formation dure quand elle part des tâches réelles de l'équipe, qu'elle est suivie d'un accompagnement, de règles claires sur les données et de référents internes qui entretiennent les usages.
Une PME qui utilise l'IA doit prendre des mesures pour développer la maîtrise de l'IA de ses équipes (article 4, assoupli par l'omnibus numérique entré en vigueur le 27 juillet 2026), et respecter les règles de transparence depuis le 2 août 2026. Les obligations lourdes ne visent que les usages à haut risque, comme le recrutement. Une formation et une charte d'usage en sont la trace.
Les outils autorisés, les données qu'on n'y met jamais, la relecture humaine obligatoire pour ce qui part chez un client, et qui contacter en cas de doute. Une charte courte, écrite avec l'équipe, est mieux suivie qu'un règlement de dix pages.
Une journée suffit pour une découverte utile ; deux ou trois jours permettent de passer aux projets concrets. L'essentiel se joue après : un point de suivi et des référents qui font vivre les usages.
Pour aller plus loin